劳动法规定多大年纪可以上班？

在我国，劳动法规定了可以上班的最低年龄限制。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，从法律层面来说，一般情况下，年满十六周岁就可以参加工作了。十六周岁这个年龄界限是综合考虑了青少年的身体发育、心智成熟程度以及接受教育的需要等多方面因素确定的。

不过，也有一些特殊情况。对于文艺、体育和特种工艺单位，如果要招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。比如一些杂技团、芭蕾舞团等文艺团体，会招收一些有艺术天赋的儿童进行培养；体育领域中，像体操、跳水等项目，也会选拔有潜力的低龄运动员进行专业训练。但这些单位在招用低龄人员时，必须严格遵守相关规定，确保这些未成年人的合法权益得到保障。

另外，对于年满十六周岁未满十八周岁的未成年人，法律将其定义为未成年工。《中华人民共和国劳动法》对未成年工实行特殊劳动保护，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查。这是因为未成年工虽然已经具备了一定的劳动能力，但身体还处于发育阶段，需要给予特殊的保护，以避免过度劳动对他们的身体造成伤害。