签劳动合同是否有年龄限制？

签订劳动合同是有年龄限制的，以下为你详细解释：

首先，年龄下限方面，一般要求劳动者年满16周岁。这是因为16周岁以下属于童工范畴，国家严格禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，存在特殊情况，文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。同时，《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

其次，年龄上限方面，通常以法定退休年龄为界。一般情况下，男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，达到退休年龄后，劳动合同会终止，此后若继续工作，通常签订的是劳务合同。依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。

总之，签订劳动合同的年龄限制主要是为了保护劳动者的合法权益以及规范用人单位的用工行为。