签订劳动合同签几年比较好？

签订劳动合同的期限没有绝对的标准，需要根据具体情况由用人单位和劳动者协商确定，主要分为以下几种情况：

首先是有固定期限的劳动合同。这是指用人单位与劳动者约定了合同终止时间的劳动合同，其期限长短较为灵活。比如，有的可能是1年、2年、3年，也有的可能长达10年、15年等；短的甚至可能只有几个月。如果劳动者对自身职业规划不太明确，或者用人单位业务存在一定不确定性，签订1至3年的固定期限劳动合同是比较常见的选择。这样在合同期满时，双方可以根据实际情况再决定是否续签。

其次是无固定期限劳动合同。除了用人单位过失性辞退劳动者或劳动者主动提出解除，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。对于那些希望在一个单位长期稳定工作，并且用人单位也认可其工作能力和表现的劳动者来说，签订无固定期限劳动合同是比较好的选择。它能给劳动者提供更强的职业安全感。

最后是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该项工作一经完成，劳动合同即终止。这种合同适用于一些特定的项目或任务，比如建筑工程、科研项目等。当项目完成后，双方的劳动关系自然结束。

法律依据方面，《劳动法》规定了用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为有固定期限、无固定期限以及以完成一定工作任务为期限这三类。总之，劳动者在签订劳动合同时，应结合自身职业规划、工作需求以及用人单位的情况等因素，综合考虑选择合适的合同期限。