固定期限劳动合同最多能签订几年？

固定期限劳动合同在法律上并没有明确规定最多能签订的年限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。也就是说，具体的合同期限是由用人单位和劳动者双方根据实际情况协商确定的。

在实际操作中，合同期限的长短会受到多种因素的影响。比如用人单位的情况，如果单位的业务比较稳定，对员工的需求是长期的，可能会签订较长年限的固定期限劳动合同；岗位情况也很关键，一些技术含量高、需要长期培养和积累经验的岗位，合同期限可能会较长；劳动者自身的情况同样会被考虑，像劳动者的专业技能、工作经验等，如果劳动者具备很强的专业能力且对单位有重要价值，单位也可能会与劳动者签订较长期限的合同。

常见的固定期限劳动合同有1年期、2年期、3年期等。从理论上来说，从劳动者年满16周岁入职（《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人），到法定退休年龄（男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休），最长可能签订44年。但这只是理论上的情况，实际中很少会出现签订如此长时间的固定期限劳动合同。