劳动合同期限是否可以签五年？

劳动合同期限是可以签五年的。

从法律概念来讲，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而劳动合同的期限，是双方在合同中约定的劳动关系存续的时间段。根据相关法律规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，固定期限劳动合同就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

法律依据方面，《劳动合同法》第十二条明确了劳动合同的类型，对于固定期限劳动合同的具体时长，法律并没有作出强制性规定。也就是说，用人单位与劳动者协商一致，就可以签订五年期限的固定期限劳动合同，并且还可以约定不超过六个月的试用期。

需要注意的是，当劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，签订第三次劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。所以，签五年期限的劳动合同本身是合法的，但也要考虑到后续可能面临的合同续签等相关法律规定对自身权益的影响。