劳动合同是一年一签吗？
劳动合同并非必须一年一签。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，其期限长短由劳动者和用人单位协商确定。用人单位可以根据自身需求和劳动者协商选择一年签订一次劳动合同，也可以选择其他签订周期，比如半年、按季度、按月甚至按日签等。
不过，有一些特殊规定需要注意。根据《劳动合同法》第十四条规定，当用人单位与劳动者签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，在这种情况下，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
总之，劳动合同的签订期限主要取决于双方协商，但法律也对一些特殊情况作出了明确规定，以保障劳动者的合法权益。
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