劳动合同一年签一次是否合法？

劳动合同一年签一次在一般情况下是合法的。劳动合同的期限可以由用人单位和劳动者双方协商确定，法律并没有强制规定劳动合同必须签订多久，所以从这个角度讲，双方协商一致签订一年期的劳动合同是没问题的。

然而，存在一些特殊情形时，一年一签可能就不合法了。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

也就是说，当满足上述法定条件，经劳动者提出，用人单位就不能拒绝签订无固定期限劳动合同，而不能再一年一签。例如，某员工已经在公司连续工作满十年，此时如果员工提出签订无固定期限劳动合同，公司就应当与之签订，而不能再签一年期的劳动合同。