劳动合同一年一签合法吗？

劳动合同一年一签在某些情况下是合法的，在另一些情况下则可能不合法，以下为您详细分析：

首先，从法律规定的角度来看，法律并没有强制规定劳动合同必须签订的具体时长。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。也就是说，只要用人单位和劳动者经过平等协商，达成一致意见，签订一年期限的劳动合同是被法律允许的。

其次，虽然一般情况下一年一签劳动合同可能是合法的，但存在特殊情形时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不能再一年一签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如，某员工在一家公司已经连续工作了12年，且没有提出过订立固定期限劳动合同，这种情况下，如果公司仍然与该员工一年一签劳动合同，就是不合法的。再比如，某员工已经和公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且不存在法定的可以解除劳动合同的情形，当第三次续签时，公司就应当与该员工订立无固定期限劳动合同，而不能再签一年期的固定期限劳动合同。

综上所述，劳动合同一年一签是否合法，需要根据具体情况进行判断，关键在于是否符合法律规定的应当订立无固定期限劳动合同的情形。