每年签订一次劳动合同是否合法？

一般来说，每年签订一次劳动合同是合法的。劳动合同的期限是可以由劳动者和用人单位协商确定的，只要双方能够达成一致意见，就可以约定一年一签。

不过，存在一些特殊情况。根据《劳动合同法》的相关规定，在以下情形中，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的。比如，小李在A公司从2010年开始工作，到2020年已经连续工作满十年了，这种情况下，如果小李没有提出签订固定期限劳动合同，A公司就应当与小李订立无固定期限劳动合同。

2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。例如，某国有企业改制，小王在该企业已经连续工作了12年，且距离法定退休年龄还有8年，此时如果小王没有提出签订固定期限劳动合同，企业就应当与小王订立无固定期限劳动合同。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如劳动者严重违反用人单位的规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形，续订劳动合同的。例如，小张与B公司连续签订了两次固定期限劳动合同，且在工作期间没有出现上述规定的情形，那么在第三次签订劳动合同时，除非小张主动提出签订固定期限劳动合同，否则B公司应当与小张订立无固定期限劳动合同。