劳动合同最长可以签多少年？

劳动合同期限在法律上并没有明确规定一个固定的最长年限，具体时长由用人单位和劳动者协商确定。以下是对不同类型劳动合同期限的详细介绍：

首先，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为3种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。其期限的长短比较灵活，比如可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年等。具体的期限设定主要依据用人单位的实际情况、岗位需求以及双方的协商结果来决定。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，就可以订立无固定期限劳动合同。从理论上来说，只要劳动者未达到法定退休年龄，未开始享受基本养老保险待遇，劳动合同就可以持续下去。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同的期限取决于工作任务的完成情况。

另外，考虑到劳动者的年龄限制，用人单位不得招收未满十六周岁的未成年人，而劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。所以从实际操作角度，以一般劳动者16周岁开始工作，男性60周岁、女性55周岁退休来计算，劳动合同期限理论上最长分别可达44年（男性）和39年（女性）。