没有年休假是否可以起诉？

从法律角度来说，没有年休假在一定情况下是可以通过法律途径来解决的，但不一定直接是起诉，还可能有其他前置程序。

首先，年休假是劳动者的一项法定权利。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，只要你连续工作满1年，就有权利享受年休假。

其次，如果用人单位没有安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

一般情况下，遇到单位不安排年休假的情况，职工可以先向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是劳动争议的前置程序，通常需要先经过劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。所以，没有年休假不是不可以起诉，但不能直接起诉，而是要先走完必要的前置程序。