公司没有年假是否合法？

要判断公司没有年假是否合法，需要从法律规定和实际情况来综合考量。

首先，我们来了解一下带薪年休假的法律规定。《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，只要职工在单位连续工作满1年，就有享受年假的权利。

对于年假的天数，该条例第三条也有规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

然而，在某些特殊情况下，公司不安排年假可能是合法的。根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

如果职工不存在上述特殊情形，而公司却不安排年假，那么公司的做法就是不合法的。按照《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

所以，如果公司没有年假，你可以先确认自己是否符合休年假的条件，以及是否存在不能休年假的特殊情形。若都不存在，你可以与公司进行沟通协商，要求公司安排年假或者支付相应的年休假工资报酬。如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。