公司没有年假是否违反劳动法？

公司没有年假是否违反劳动法，需要分情况来看。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《职工带薪年休假条例》第二条也明确，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

也就是说，如果员工在公司连续工作满一年，公司却没有安排年假，这是违反劳动法的。并且，如果公司因工作需要不能安排职工休年假，经职工本人同意，可以不安排，但对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬 。

不过，存在一些特殊情况，职工可能不享受当年的年休假，比如职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的等。只要符合这些法定情形，公司不安排年假并不违法。

要是公司没有合理理由，又不安排年假也不支付相应报酬，员工可以采取措施维护自身权益。可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门会依据职权责令公司改正；员工也可以直接提出劳动争议仲裁，要求公司支付未休年假的工资报酬等。若对仲裁结果不满意，还能依法向当地人民法院提起诉讼。

相关概念：

带薪年休假：就是劳动者工作满一定时间后，依法享有的带薪休息假期，在年假期间，劳动者的工资正常发放。

劳动争议仲裁：是指劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。

劳动监察：是劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查 。