年假不给休算违法吗？

年假不给休是否违法，需要分情况来看。首先，我们要了解一下年假的基本概念。年假，也就是带薪年休假，是劳动者连续工作一定时间后依法享有的休息权利。

根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

也就是说，如果单位没有经过职工同意，也没有支付相应的工资报酬，直接不给职工休年假，这种做法就是违法的。职工可以与单位进行协商，要求单位安排休假或者支付相应的报酬。如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

不过，如果单位有合理的工作安排，经过职工同意后不安排休假并支付了相应报酬，那就不构成违法。总之，劳动者的年假权益是受法律保护的，当权益受到侵害时，要懂得运用法律武器来维权。