带薪年假不休工资怎么算？

如果带薪年假不休，工资的计算方式分不同情况。

首先，要明确正常休年假时，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，平常上班能拿到的基本工资、岗位工资、奖金、出勤奖等，休年假时同样都能拿到。

其次，对于未休的带薪年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的日工资收入按照统计局第1号令关于工资总额的组成口径进行计算，包括计时工资、计件工资、奖金（各种月度、季度、年度、出勤、超额等奖金）、津贴和补贴。要是职工实行年薪制，则以年薪为基数折算出日工资收入。例如，小李月工资6000元，月计薪天数为21.75天，日工资就是6000÷21.75≈276元。若他有5天年假没休，那未休年假工资补偿就是276×300%×5 = 4140元 。

不过，如果是用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

总之，法律保障职工带薪年假的权益，未休年假的工资计算有明确规定，以确保职工得到应有的报酬 。