主动离职可以主张未休工资吗

主动离职是可以主张未休工资的。这里所说的未休工资，主要涉及到未休年假的工资报酬。

带薪年休假，简单来说，就是劳动者连续工作一定时间后，依法享有的一段带薪假期，这是法律赋予劳动者的一项福利，目的是让劳动者能有时间休息、放松，恢复精力。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条第一款明确指出，如果在用人单位和员工解除或终止劳动合同时，用人单位没有为员工安排完应该享受的年休假，则必须按照员工在当年度已经工作的时间来计算未休年休假的天数，同时需支付相应的未休年休假工资报酬。不过，如果在计算过程中发现折算后还不足以达到一整天的标准，那么未休年休假工资报酬就无需支付。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。并且用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

在实践中，通常要考虑双方的过错情况。如果是因为用人单位的原因，比如没有合理安排年假，导致员工有未休年假，那么不管员工是主动离职还是被动离职，用人单位都应该支付未休年假工资。但要是员工因个人原因主动离职，且公司不存在过错，比如已经正常安排年假只是员工自己没休，司法实践中一般视为劳动者对自身权益的处分，这种情况下要求公司支付未休年假工资可能不会得到支持。

相关概念：

带薪年休假：劳动者连续工作满一定时间后依法享有的带薪休息假期。

未休年休假工资报酬：用人单位未安排劳动者休满应休年假时，需支付给劳动者的补偿工资 。