辞职时年假具体该怎么计算呢？

辞职时年假的计算需要分情况来看：

首先，若在离职期且已妥善完成工作交接事宜，可向上级领导提交申请享受剩余年假福利。

其次，若当年度未安排职工休满应休年休假，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法为： (当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。同时，用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

法律依据方面，国务院颁布的《职工带薪年休假条例》是必须执行的，职工至少可以每年享受5天的带薪休假。按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。