辞职时是否还有年假？

辞职时是否有年假，需要分情况来看：

如果劳动者提出辞职申请但还未正式离职，且连续工作满1年的，是可以休年假的。若因单位原因导致职工未休满应休年休假，单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

具体的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过，经过换算之后若剩余的年假不满一个完整工作日，那么这部分年假所对应的工资报酬将不予支付。

法律依据方面，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条对不同工作年限的职工年休假天数作出了规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，且国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。