辞职了是否可以追讨年休假赔偿？
辞职后在某些情况下是可以追讨年休假赔偿的。
首先，年休假是法律赋予劳动者的权利。根据《职工带薪年休假条例》规定，若用人单位因实际运转状况及经营需求无法为员工提供年假，且经劳动者同意，对于劳动者应休未休的年假期间，用人单位应当按照劳动者每日基本工资的三倍支付工资作为补偿。
具体来说，如果是用人单位的原因导致劳动者未休年假，比如用人单位未安排劳动者休年假，或者在劳动者按规定提出休假申请后，用人单位以各种理由拒绝批准等，劳动者辞职后可以追讨年休假赔偿。但如果是劳动者个人原因主动放弃年休假，比如劳动者书面提出不休年假等，那么一般无权再追讨年休假赔偿。
当劳动者与用人单位就年休假赔偿存在分歧或纠纷时，可以选择向当地的劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁来维护自己的权益。
总之，辞职后能否追讨年休假赔偿需要根据具体情况来判断，关键在于未休年假的原因是用人单位方面还是劳动者个人方面。
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