被辞退年假未休，该如何计算补偿？

当遇到被辞退但年假未休的情况，补偿的计算是有明确法律规定和相应步骤的。

首先要确定当年度内应休未休的年休假天数，计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。这里的“当年度在本单位已过日历天数”就是从年初到被辞退那天的日期数；“职工本人全年应当享受的年休假天数”按照职工累计工作年限确定，比如已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

然后，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这里面包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常工资，用人单位还得额外支付200%的工资作为未休年休假的补偿。在计算日工资收入时，要将职工的月工资除以每月应计薪天数（通常是21.75天） ，这里的月工资是指在用人单位支付其未休年休假工资报酬之前的12个月内，员工的月平均工资；若员工在该单位工作时间不足12个月，就根据实际月份计算月平均工资。

不过有特殊情况，如果折算后应休未休的年休假天数不足1整天，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。要是用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因为本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付正常工作期间的工资收入，不用支付未休年休假的补偿。

相关概念：

月计薪天数：是用于计算日工资的一个标准天数，通常规定为21.75天 。

日工资收入：用月工资除以月计薪天数得出，用于计算未休年假补偿等工资相关事宜。