年假没休完时遭遇公司裁员，员工能获得怎样的补偿呢？

当员工年假没休完而公司进行裁员时，员工可获得两方面的补偿：

**未休年假工资报酬**：根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。也就是说，未休年假的部分，公司要按日工资的3倍支付报酬。例如，员工日工资为200元，有5天年假未休，那么未休年假工资报酬就是200×3×5 = 3000元。

**经济补偿金**：依据相关法律规定，经济补偿金的计算标准为员工在本单位工作的年限。具体而言，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是5000×3 = 15000元。若劳动者在用人单位的服务时间超过六个月但还未达到一年时，则按照一年来进行计算；若劳动者在用人单位的服务时间不足半年，则只能获得半个月工资的经济补偿金。

综上，年假没休完公司裁员时，员工既可以获得未休年假工资报酬，也能获得相应的经济补偿金。