公司裁员时员工婚假没有休完，这种情况该如何补偿？

当公司裁员时员工婚假未休完，需要分情况来看如何补偿：

如果是用人单位合法裁员：

在这种情况下，对于未休的婚假，一般没有专门的补偿。因为婚假是劳动者结婚依法享受的假期，在劳动合同存续期间，职工可申请，由单位行政领导批准酌情给予假期。合法裁员是用人单位依据法定情形进行的人员裁减，虽然员工未休完婚假，但通常不会针对婚假未休这一情况单独给予补偿。不过，用人单位需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果是用人单位违法裁员：

当用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有符合法定的裁员程序、理由不合法等情况，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。对于未休的婚假，劳动者可要求用人单位支付相应的工资。因为在婚假期间，工资是照发的。关于赔偿金的计算，依据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

如果遇到公司裁员且婚假未休的情况，劳动者可以采取以下途径维护自己的权益：

首先，可尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付相应的工资和赔偿金等。协商时要注意保留相关的证据，比如聊天记录、书面协议等。

其次，如果协商不成，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。申请劳动仲裁时，需要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、结婚证明等，以证明自己的权益受到了侵害。

最后，若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。