婚假没休被辞退是否有赔偿？

婚假没休被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

如果用人单位是合法解除劳动合同，比如依据《劳动合同法》第36条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第40条（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第41条（用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员的情形）的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，对于未休的婚假，虽然没有专门针对未休婚假的补偿规定，但根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定的精神，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬（折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬），那么对于未休婚假也可以参照类似的原则，要求用人单位支付相应工资报酬。

如果用人单位是违法解除劳动合同，即不属于上述法定的可以解除劳动合同的情形而辞退员工的，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。在这种情况下，劳动者同样可以要求用人单位支付未休婚假对应的工资报酬。

总之，婚假没休被辞退，劳动者可以根据具体情况，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，以及未休婚假的工资报酬。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。