question-icon 请婚假被辞退的情况下,员工该怎么获得赔偿?

我朋友在公司请婚假,结果却被公司辞退了,他感到很委屈也不知道怎么办。想了解下这种情况下具体的赔偿标准是什么,公司在什么情况下辞退请婚假的员工不用赔偿,还有如果要索赔需要走哪些流程。
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answer-icon 共1位律师解答

请婚假是劳动者的合法权益,受到法律的保护。关于请婚假被辞退的赔偿问题,需要分情况来看: 如果用人单位辞退请婚假的员工属于违法解除劳动合同的情况: - 员工要求恢复劳动关系的,用人单位应当恢复其原工作岗位,并按照正常工资标准支付工资。因为根据《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 - 员工不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,某员工在单位工作了3年7个月,那么经济补偿金为4个月工资,赔偿金则为8个月工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条。 如果用人单位辞退员工存在合法理由: - 若员工在休完法定婚假后,未经批准擅自请额外事假且达到公司规定的旷工时限,构成严重违反用人单位规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

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