请婚假被辞退的情况下，员工该怎么获得赔偿？

请婚假是劳动者的合法权益，受到法律的保护。关于请婚假被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

如果用人单位辞退请婚假的员工属于违法解除劳动合同的情况：

- 员工要求恢复劳动关系的，用人单位应当恢复其原工作岗位，并按照正常工资标准支付工资。因为根据《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

- 员工不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某员工在单位工作了3年7个月，那么经济补偿金为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。相关法律依据是《劳动合同法》第四十七条、第四十八条以及第八十七条。

如果用人单位辞退员工存在合法理由：

- 若员工在休完法定婚假后，未经批准擅自请额外事假且达到公司规定的旷工时限，构成严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。