员工不休年假被开除，这种做法合法吗以及员工能获得哪些权益？

员工不休年假被开除是否合法以及员工权益问题，需要分情况来看。

首先，关于年假的性质和规定。年假是员工依法享有的休息休假权利。根据相关法律规定，员工当年度没有使用完成的年假可以带转至下一个年度，并须在下一个合同年度内使用完毕。如因员工自身原因未能使用的年假，视为自动放弃。但如果不是员工自身原因未休年假，用人单位不能简单地以不休年假为由开除员工。

其次，若用人单位违法解除劳动合同，即没有合法依据开除员工，需要承担相应的法律责任。比如，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，未能充分安排休息年假，则需按职工年度工作时长，以公式计算未休假期及相应薪酬。公司辞退劳动者且劳动者未休年假的，用人单位应依法将年假折合为工资支付给劳动者。如果是因为企业进行裁员从而解雇员工，且员工尚未享受完年假福利，企业需要核算出该员工在本年度内应享有的但却未能享受的年假天数，并根据其日工资等标准支付相应补偿。

最后，若用人单位解除劳动合同时未按照合同规定支付相关费用，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。