员工违反单位规定没有立即开除，等休完年假再辞退，这种做法违法吗？

员工违反单位规定，单位没有立即开除而是等员工休完年假再辞退，这种做法在某些情况下是合法的，在某些情况下则可能违法，需要根据具体情形判断。

首先，“开除”是指用人单位因特定原因取消与职员的雇佣关系，是一种强制性解约机制。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，如果员工违反单位规定的行为达到了法律规定的这些严重程度，单位有权辞退该员工。

然而，单位在辞退员工时，还需要遵循一定的程序和要求。例如，用人单位作出开除、辞退等决定时，应当承担举证责任，证明员工确实存在违反规定的行为，并且该行为符合解除劳动合同的法定条件。如果单位无法提供充分的证据，或者辞退程序不符合法律规定，那么这种辞退行为可能被认定为违法解除劳动合同。

另外，即使员工存在违反单位规定的行为，但如果单位在处理过程中没有按照自身规章制度或者法律规定的程序进行操作，比如没有给予员工必要的申辩机会、没有提前通知等，也可能导致辞退行为违法。

综上所述，判断单位这种做法是否违法，关键要看员工违反规定的具体情况是否符合法定解除条件，以及单位的辞退程序是否合法合规。