差一年半退休的员工，公司可以辞退吗？

差一年半退休的员工，公司是否可以辞退需要分情况来看。

一般情况下，如果员工存在符合劳动法规定的辞退情形，比如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，公司是可以辞退该员工的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有上述情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

但是，如果员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不满五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在这种特定情况下，除非员工有严重过错等法定可辞退情形，否则用人单位不能随意辞退员工。

另外，当达到退休年龄时，双方劳动合同终止，公司辞退不需要支付赔偿，因为这不符合支付赔偿金的规定。而在其他依法辞退差一年半退休员工的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），就需要支付经济补偿，法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。