员工还有5年退休，公司是否可以辞退该员工？

在一般情况下，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。这是对在企业长期服务且即将退休员工的一种保护，避免他们在临近退休时失去工作保障。法律依据是《劳动合同法》的相关规定。

然而，如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，即使距离退休不足五年且在单位连续工作满十五年，用人单位也是可以解除劳动合同的。

若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

需要注意的是，这里所说的“连续工作满十五年”和“距法定退休年龄不足五年”两个条件需要同时满足，才受此特殊保护。劳动者要清楚自身情况，合法维护自身权益。