question-icon 距离退休年龄不足5年,公司是否可以解除劳动合同?

我在公司工作多年,现在距离退休年龄不足5年了,可最近公司好像有解除我劳动合同的意向。我很担心自己的权益,想知道在这种情况下公司到底能不能解除我的劳动合同,具体是依据哪些法律规定来判定的。
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距离退休年龄不足5年,公司是否可以解除劳动合同,需要分情况来看。 如果劳动者在公司连续工作满15年以上,且距离退休不足5年,根据《劳动合同法》第四十二条规定,用人单位不得依照本法第四十条(无过错性辞退,例如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况)、第四十一条(经济性裁员,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员)的规定解除劳动合同。也就是说,在这种情况下,公司不能以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。 但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形,例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等,公司是可以解除劳动合同的。因为这些情形是劳动者自身存在过错,即使距离退休年龄不足5年且连续工作满15年,公司也有权解除劳动合同。

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