距离退休年龄不足5年，公司是否可以解除劳动合同？

距离退休年龄不足5年，公司是否可以解除劳动合同，需要分情况来看。

如果劳动者在公司连续工作满15年以上，且距离退休不足5年，根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条（无过错性辞退，例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况）、第四十一条（经济性裁员，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员）的规定解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，公司不能以无过错辞退或裁员的方式来解除劳动合同。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司是可以解除劳动合同的。因为这些情形是劳动者自身存在过错，即使距离退休年龄不足5年且连续工作满15年，公司也有权解除劳动合同。