在退休前几年内不能被解除劳动合同？

根据相关法律规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

这里解释一下相关概念。“连续工作满十五年”，就是劳动者在同一个单位不间断地工作了十五年。“距法定退休年龄不足五年”，比如男性法定退休年龄是60周岁，那么在55周岁之后（含55周岁）就属于距法定退休年龄不足五年；女性法定退休年龄如果是50周岁，那么45周岁之后（含45周岁）就属于这种情况。

《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况。第四十一条规定的是经济性裁员的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况。

不过需要注意的是，如果劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等，即使满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的条件，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。