退休前几年不能解除劳动合同？
一般情况下，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
这里解释一下相关概念。“连续工作满十五年”，就是从劳动者开始在这个单位工作起，不间断地工作到现在累计达到了十五年。“法定退休年龄”，是指国家规定的正常退休年龄，比如男性一般是60周岁，女干部一般是55周岁，女工人一般是50周岁等。
《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退的情形，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况；第四十一条规定的是经济性裁员的情形，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员。也就是说，在满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年这个条件时，用人单位不能以这些理由辞退劳动者。
但是，如果劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所列举的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。
总之，法律对临近退休的劳动者有一定的保护，但劳动者自身也需要遵守法律法规和单位的规章制度。
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