退休前几年不能解除劳动合同?
我在一家公司工作多年,眼看快到退休年龄了,最近却听闻公司可能会解除劳动合同,心里很是不安。我想知道具体在退休前几年,公司不能随意解除劳动合同,以及有没有特殊情况呢?
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一般情况下,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。 这里解释一下相关概念。“连续工作满十五年”,就是从劳动者开始在这个单位工作起,不间断地工作到现在累计达到了十五年。“法定退休年龄”,是指国家规定的正常退休年龄,比如男性一般是60周岁,女干部一般是55周岁,女工人一般是50周岁等。 《劳动合同法》第四十条规定的是用人单位无过失性辞退的情形,比如劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况;第四十一条规定的是经济性裁员的情形,比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员。也就是说,在满足连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年这个条件时,用人单位不能以这些理由辞退劳动者。 但是,如果劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所列举的情形,比如在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害等,用人单位仍然可以依法解除劳动合同,并且无需向劳动者支付经济补偿。 总之,法律对临近退休的劳动者有一定的保护,但劳动者自身也需要遵守法律法规和单位的规章制度。

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