距离退休几年用人单位不能解除劳动合同？

在满足一定条件的情况下，劳动者距法定退休年龄不足五年时，用人单位不能解除劳动合同。具体条件是劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在这种情况下，用人单位不得依照《劳动法》第四十条（比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）和第四十一条（比如用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员等情形）的规定解除劳动合同。

不过需要注意的是，若劳动者出现《劳动合同法》第三十九条所列举的行为或事实，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位仍可依法解除劳动合同，且无须向劳动者支付经济补偿。