离退休还有4年，单位是否可以辞退员工？

在离退休还有4年的情况下，单位是否可以辞退员工，需要分情况来看：

如果员工在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年（包含离退休还有4年这种情况），根据《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。也就是说，在这种情况下，单位一般不能辞退员工，除非员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位才可以依法解除劳动合同。

如果员工在该单位连续工作时间未达到15年，企业将员工裁员时需要分两种具体情形来处理：一类是依法开除，例如员工严重违反企业规章制度；另一类为非依规定解除劳动合同关系，例如员工未能胜任本职工作等各类情况。此时，如公司愿给予两倍的赔偿金，企业方可依法解除与该员工的劳动关系。