离退休不满3年是否可以解除劳动合同？

关于离退休不满3年能否解除劳动合同的问题，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意解除劳动合同。这是为了保护在单位长期工作且即将退休的劳动者的权益，避免他们在临近退休时失去工作保障。例如，某员工在单位工作了18年，离退休还有4年，此时单位若无合法理由，不能解除劳动合同。

其次，如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位不得解除劳动合同。也就是说，即使离退休不满3年，但劳动者有上述严重过错行为，用人单位可以解除劳动合同。

再者，若用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，若确实需要解除与离退休不满3年且符合相关保护条件的劳动者的劳动合同，必须按照赔偿经济损失标准的两倍金额，向劳动者支付相应的经济赔偿。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。