离退休不满5年可以解除劳动合同吗？

离退休不满5年能否解除劳动合同，需要分情况来看：

首先，在满足一定条件下，用人单位不得解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退，例如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况）、第四十一条（经济性裁员，比如用人单位依照企业破产法规定进行重整等情形下的裁员）的规定解除劳动合同。这是为了保护在单位长期工作且即将退休的劳动者的权益，避免他们在临近退休时失去工作保障。

其次，如果存在特定情形，用人单位是可以解除劳动合同的。比如劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，包括在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。在这些情况下，即便劳动者离退休不满5年，用人单位也可以依法解除劳动合同。

另外，用人单位与劳动者协商一致，也可以解除劳动合同。这种情况下，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

总之，离退休不满5年并非绝对不能解除劳动合同，要根据具体情况，依据相关法律规定来判断。