到了退休年龄公司辞退员工，是否有补偿？

一般情况下，到了退休年龄公司辞退员工是没有补偿的。

从法律概念来讲，经济补偿金是在特定的法定情形下，用人单位解除或终止劳动合同时，依法应当向劳动者支付的一定数额的经济补偿。而根据《劳动合同法实施条例》的相关规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。这里明确指出，当劳动者达到退休年龄时，劳动合同会自然终止，该条例并没有规定用人单位在此种情况下需要承担支付经济补偿金的义务。按照责任法定原则，因劳动者达到退休年龄而导致劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。

也就是说，在正常情况下，劳动者达到退休年龄后，其与用人单位之间的劳动关系依法终止，公司辞退该员工只是对这一法定事实的确认，所以无须支付经济补偿金。但如果存在一些特殊情况，例如用人单位未依法为劳动者缴纳养老保险，导致劳动者无法享受养老保险待遇等，劳动者可以依法要求用人单位承担相应的责任。

总之，通常到退休年龄被公司辞退没有补偿，但特殊情况需具体分析。