到达退休年龄被辞退是否有补偿？

一般情况下，到达退休年龄被辞退是没有经济补偿的。

从法律概念来讲，当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同会依法终止。这是因为退休年龄是国家根据社会发展和劳动者的生理、心理状况等多方面因素所确定的一个界限，达到这个年龄，劳动者在劳动能力等方面可能会有所下降，开始进入享受养老保险待遇等养老保障的阶段。

依据《劳动合同法实施条例》相关规定：“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”。该条例并未规定用人单位在此种情况下需要承担支付经济补偿金的义务。按照责任法定原则，因劳动者达到退休年龄而劳动合同终止，用人单位不应当再负担支付经济补偿金的额外责任。所以，在正常情况下，用人单位可以依法解除与达到退休年龄劳动者的劳动关系，无须支付经济补偿金。

不过，也存在特殊情况。如果劳动者达到退休年龄，但因各种原因未能享受养老保险待遇，而用人单位又辞退该劳动者，这种情况就比较复杂，是否需要支付补偿需要根据具体情况来判断。例如，如果是因为用人单位的原因导致劳动者未能及时办理退休手续、享受养老保险待遇，那么用人单位可能需要承担相应的责任。

总之，大多数情况下到达退休年龄被辞退没有补偿，但特殊情况需具体分析。