到了退休年龄被辞退是否有赔偿？

一般情况下，员工达到法定退休年龄，劳动合同会依法终止，用人单位辞退员工时不需要支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法实施条例》中“劳动者达到退休年龄，劳动合同终止”的规定，此条例并未规定用人单位在此种情况下需承担支付经济补偿金的义务。

然而，存在特殊情形时，员工可以向用人单位要求经济赔偿。如果用人单位是非法辞退员工，比如仅因为劳动者到了退休年龄而辞退，但劳动者本身没有过错的，那么用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律规定用人单位非法辞退员工需支付赔偿金，是为了保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意辞退员工的行为。

所以，判断到退休年龄被辞退是否有赔偿，需要根据具体辞退情况来确定。如果是正常因退休年龄终止劳动合同，通常没有赔偿；但若是用人单位存在违法辞退行为，则员工有权要求相应赔偿。