退休人员被辞退是否有补偿？

一般情况下，员工达到退休年龄，单位辞退退休员工是合法正常解除劳动关系，不需要支付经济补偿。

这是因为根据《劳动合同法》规定，员工达到法定退休年龄，劳动合同自然终止。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，其中明确规定了劳动合同终止的情形，其中就包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及“劳动者达到法定退休年龄的”。在这种情况下，单位和员工之间的劳动关系依法自然终止，单位无需支付经济补偿。

然而，如果存在特殊情况，比如用人单位存在侵犯员工合法劳动权益的行为，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工解约的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法辞退退休员工，则应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。

另外，如果是返聘的退休人员被辞退，一般也是没有补偿的，因为返聘建立的不是劳动关系而是劳务关系，通常不适用经济补偿的相关规定。