question-icon 退休人员被辞退是否有补偿?

我所在的公司有位老员工达到退休年龄了,现在公司打算辞退他。但不清楚这种情况下要不要给补偿,给的话又该按什么标准来给,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

一般情况下,员工达到退休年龄,单位辞退退休员工是合法正常解除劳动关系,不需要支付经济补偿。 这是因为根据《劳动合同法》规定,员工达到法定退休年龄,劳动合同自然终止。具体法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条,其中明确规定了劳动合同终止的情形,其中就包括“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”以及“劳动者达到法定退休年龄的”。在这种情况下,单位和员工之间的劳动关系依法自然终止,单位无需支付经济补偿。 然而,如果存在特殊情况,比如用人单位存在侵犯员工合法劳动权益的行为,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等,导致员工解约的,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是用人单位违法辞退退休员工,则应当按双倍的经济补偿金来支付赔偿。 另外,如果是返聘的退休人员被辞退,一般也是没有补偿的,因为返聘建立的不是劳动关系而是劳务关系,通常不适用经济补偿的相关规定。

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