员工上班时间不在岗，公司是否可以开除该员工？

员工上班时间不在岗，公司是否可以开除需要根据具体情况来判断：

首先，若员工离岗行为严重影响公司运行秩序，且公司规章制度明确将此视为严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，员工严重违反用人单位规章制度的，公司有权解除劳动合同。例如，因员工离岗导致重要业务无法按时完成，给公司造成重大损失等情况。

其次，若员工离岗行为未达到严重违规程度，或者公司内部规程并未明确规定工作时间离岗属于严重违纪，仅以此为由，公司不能随意开除员工。比如员工因紧急私事短暂离岗且及时返回，未对工作造成实质性影响。

再者，当员工处于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的特定情形时，如员工患病或非因工负伤，在法定医疗期内，即使上班时间不在岗，公司也不能解除劳动合同。

总之，公司在决定是否开除上班时间不在岗的员工时，需要综合考虑员工行为表现、公司规章制度以及相关法律法规。