员工不履行工作，开除是否需要赔偿？

员工不履行工作被开除是否需要赔偿，需要分情况来看：

首先，如果员工是因为自身原因导致不能履行工作，比如员工自身能力不足，难以胜任现有职位，经过相应的培训与调整岗位之后仍然无法达到预期要求的业务水平，这种情况下，用人单位可以依据法律规定解除双方之间的劳工关系，并不需要承担任何经济赔偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位法定解除劳动合同的相关规定。

其次，如果员工不履行工作是因为用人单位存在过错，例如用人单位在未征得员工同意之下强行调岗，而员工拒绝接受新的工作安排从而导致其最终遭到解雇，那么此举将视为用人单位非法终止或剥夺了劳工合同，法人机构必须按照相关法规向当事人支付双倍赔偿金。这是为了保护员工的合法权益，避免用人单位滥用权力随意调整员工岗位。

再者，如果员工的不履行工作表现为消极怠工，且属于严重违反了用人单位的规章制度，或者严重失职，给用人单位造成重大损害，用人单位可以解除劳动合同，不用给予员工赔偿。例如，员工在工作时间长时间玩手机、聊天，严重影响工作效率，并且多次警告后仍不改正，给公司的业务进展带来了重大阻碍，这种情况下公司开除员工无需赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，其中明确规定了劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形下，用人单位可以解除劳动合同。

最后，如果用人单位非过失性开除员工，例如因为公司业务调整、经济性裁员等原因，需要给员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。