员工多次迟到，公司是否可以开除该员工？

员工多次迟到，公司在满足一定条件时是可以开除该员工的。

首先，公司的规章制度必须对迟到有明确且具体的规定。这意味着公司需要在内部规章制度中清晰地界定什么情况属于迟到，比如超过上班时间多久算迟到等。同时，对于迟到达到多少次或者累计迟到时长达到多少等会被视为严重违反规章制度，都要有明确的量化标准。例如，规定一个月内迟到超过5次，或者累计迟到时长超过10小时等，这样的规定要让员工清楚知晓。

其次，该规章制度必须经过民主程序制定并向员工公示。民主程序通常包括经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定等。公示的方式可以多种多样，比如在公司内部公告栏张贴、通过公司内部办公系统发布、组织员工进行培训学习并签字确认等，以确保员工对这些规定是知情的。

只有在上述条件都满足的情况下，当员工多次迟到的行为达到了规章制度中规定的严重违反规章制度的程度，公司才可以依据《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，以员工严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该员工的劳动合同，并且无需支付经济赔偿金。

例如，某公司的规章制度明确规定，员工一个月内迟到累计达到5次视为严重违反规章制度，该规章制度经过了职工代表大会讨论通过，并组织全体员工进行了学习和签字确认。如果某员工在一个月内迟到了6次，那么公司就可以依法解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济赔偿金。