上班迟到被辞退是否合法？

上班迟到被辞退是否合法，需要根据具体情况来判断。

如果员工经常迟到，且这种行为严重违反了用人单位的规章制度，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的。在这种情况下，用人单位通常会有明确的规章制度，对迟到的次数、时长等作出具体规定，当员工的迟到行为达到严重违规的程度时，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同。例如，公司规定一个月内迟到超过10次视为严重违反规章制度，而某员工一个月内迟到了15次，公司辞退该员工就是合法的。

然而，如果员工只是偶尔迟到一两次，不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位就不能以此为由辞退员工。根据《劳动合同法》的规定，公司不能任意辞退员工，即使员工存在一定过错，也需要有法定理由才能解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用辞退权。例如，某员工因为突发的交通堵塞或家庭突发紧急情况偶尔迟到了一次，公司就不能因为这一次迟到而辞退该员工。

另外，用人单位的规章制度必须是合理、明确且可执行的。如果用人单位没有相关规定，或者规定不清晰、不合理，那么也不能随意因为员工迟到就将其辞退。比如，公司规定只要迟到一次就辞退员工，这种规定可能就不太合理，缺乏人性化，也不符合法律对于用人单位辞退员工的相关要求。