上班迟到扣钱违法吗？
我在公司上班，有时候因为一些突发状况会迟到，公司就会扣钱。我不太清楚公司这样做是不是合法的，想知道具体在什么情况下扣钱是合法的，什么情况下又是 不合法的。
张凯执业律师
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上班迟到扣钱是否违法，需要根据具体情况来判断。
从一般情况来讲，迟到属于违反公司劳动纪律的行为。用人单位为了维护自身的正常生产经营秩序，保障其他员工的权益，有权在规章制度或企业奖惩制度中，对迟到等行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。例如，公司在制定的员工手册中明确规定，迟到一次扣10元，这是在合理范围内对员工违反劳动纪律的一种约束，是被允许的。
但是，这种扣钱也有一定的限制。首先，每月扣除的部分不能超过该员工当月工资的20%。这是为了保障员工的基本生活和权益，避免因过度扣款导致员工生活困难。比如，某员工月工资5000元，那么即使因为迟到等原因扣钱，每月扣除的金额最多不能超过1000元。其次，若扣除之后的剩余工资部分低于当地政府制定的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。比如当地最低工资标准是2000元，员工工资2500元，因迟到最多只能扣500元。
法律依据方面，《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。也就是说，用人单位在扣除工资时，必须有合理的依据，不能随意克扣。如果用人单位超出员工正常日薪的罚款，肯定是不合法的。总之，用人单位可以对迟到行为进行适当的扣款，但要在法律规定的范围内进行。