迟到太多次被辞退是否有补偿？

关于迟到太多次被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，若迟到次数累计达到严重违反公司制度的程度，用人单位辞退劳动者是没有补偿的。这里的“严重违反公司制度”，一般是指公司在合法合规的前提下，明确规定了员工迟到的次数上限，比如一个月内迟到超过10次等，当员工达到这个上限，就属于严重违反公司制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其次，若迟到次数未达到严重违反公司制度的程度，用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同。这种情况下，劳动者不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，还可以要求双倍支付。比如，劳动者工作了3年，正常的经济补偿金是3个月工资，那么违法解除劳动合同就需要支付6个月工资作为赔偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

最后，如果是属于无过错辞退，比如公司因为经营不善进行裁员等原因辞退迟到次数较多但未达到严重违反公司制度程度的劳动者，这种情况下劳动者是有补偿的。劳动者在单位每工作满一年，可以获得一个月工资的补偿。相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定。