拒绝出差被辞退是否有补偿？

拒绝出差被辞退，劳动者通常是有补偿的，以下为你详细分析：

首先，从法律角度来看，公司安排出差属于对员工工作内容的一种安排。但这种安排需要在合理合法的范围内，并且应当与员工进行充分的沟通和协商。如果公司未经任何协商，强行要求员工出差，而员工基于合理原因拒绝后被辞退，那么公司的行为属于擅自解除或者终止劳动合同。

依据《劳动合同法》相关规定，用人单位擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，某员工在公司工作了3年，那么经济补偿就是3个月的工资，而这种情况下公司应支付的赔偿金就是6个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工工作了8个月，经济补偿按1个月工资计算，赔偿金则为2个月工资；若工作了4个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金为1个月工资。

此外，根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位如果存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费、解除或者终止劳动合同未依照本法规定向劳动者支付经济补偿等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

总之，在拒绝出差被辞退的情况下，劳动者有权要求公司支付相应的赔偿金，要注意收集相关证据，如公司安排出差的通知、辞退的相关文件等，以便更好地维护自己的合法权益。