不配合工作被辞退是否有补偿？

不配合工作被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

首先，如果用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，比如用人单位在未与员工进行任何协商的情况下，单方面对其工作岗位进行调动，劳动者是可以拒绝的。这种情况下用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

其次，如果是劳动者自身存在过错，比如员工不配合工作，严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位可以开除该员工并且不用支付经济补偿。另外，如果员工违反劳动合同法规定给用人单位造成损失的，还应当承担相应的赔偿责任。

最后，如果用人单位在合法程序下，比如与劳动者协商调整岗位等，但协商无果后辞退劳动者，这种情况属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。