不服从工作安排被辞退，是否会有补偿？

不服从工作安排被辞退是否有补偿，需要根据具体情况来判断：

首先，如果用人单位未经员工本人同意，擅自对员工所承担的工作内容或所在岗位进行调整，比如原本是做销售工作，突然让员工去做后勤，且没有与员工进行任何协商沟通。这种情况下导致员工无法接受安排并遭受解雇时，员工应当有权获得相应的经济补偿。依据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定擅自解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

其次，如果公司的安排是合理的，且该工作属于员工职责范围内，员工连续超出三次不听从安排，比如公司安排员工在本职工作时间内完成特定的任务，员工无正当理由多次拒绝。同时，公司有合法可靠、设定规范程序的规章制度，员工的不服从行为达到了严重违反规章制度的标准，那么公司辞退员工属于法定辞退理由，这种情况下员工没有补偿。

最后，员工如果遇到不合理的工作安排且担心被辞退，要及时提出并保留相关证据，比如通过邮件、书面报告等方式向公司表明自己的态度和理由，以便在需要时维护自身合法权益。