无法胜任工作被辞退，会有什么补偿？

当劳动者无法胜任工作被辞退时，涉及到的补偿情况需要分情况来看。

首先，用人单位不能直接以无法胜任工作为由辞退员工。根据相关法律规定，用人单位需要先对劳动者进行培训或者调整其工作岗位。如果经过培训或者调整岗位后，劳动者仍然无法胜任工作，那么用人单位辞退员工属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的具体标准依据《劳动合同法》第47条规定，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。例如，小李在某公司工作了3年5个月，因无法胜任工作，经培训和调岗后仍不能胜任，公司决定辞退他。这种情况下，公司应支付小李4个月工资的经济补偿，如果公司没有提前30日书面通知小李，还需额外支付1个月工资作为代通知金。