公司以能力不足辞退员工是否有补偿?
我在公司工作,最近公司说我能力不足要辞退我,我不太清楚这种情况下公司该不该给我补偿,具体补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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公司以能力不足辞退员工是否有补偿,需要分情况来看。 如果公司按照法定程序辞退员工,即先对员工进行培训或者调整工作岗位,在经过这些措施之后,员工仍然不能胜任工作,那么公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后,可以解除劳动合同,并且应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。 如果公司没有按照上述法定程序,直接以能力不足为由开除员工,这种行为属于违法解除劳动合同,公司需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。 例如,员工小李在公司工作了3年,若公司经培训或调岗后,小李仍不能胜任工作,公司依法解除劳动合同,需支付3个月工资的经济补偿;若公司未走法定程序直接辞退小李,则需支付6个月工资的赔偿金。

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