公司以能力不足辞退员工是否有补偿？

公司以能力不足辞退员工是否有补偿，需要分情况来看。

如果公司按照法定程序辞退员工，即先对员工进行培训或者调整工作岗位，在经过这些措施之后，员工仍然不能胜任工作，那么公司提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这一规定的法律依据是《劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条。

如果公司没有按照上述法定程序，直接以能力不足为由开除员工，这种行为属于违法解除劳动合同，公司需要支付二倍经济补偿金的赔偿金。

例如，员工小李在公司工作了3年，若公司经培训或调岗后，小李仍不能胜任工作，公司依法解除劳动合同，需支付3个月工资的经济补偿；若公司未走法定程序直接辞退小李，则需支付6个月工资的赔偿金。